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与主动权益类基金规模不济相对应，它们的基金经理也略显“势单力薄”，体现出方正富邦在人才储备上的捉襟见肘。Wind资讯数据显示，公司旗下的23只基金由8位基金经理所管理，平均每人大约要管理3只产品；就主动权益类基金经理来说，公司目前仅有吴昊、符健、方伟宁、闻晨雨四人参与管理，表面看，似乎是一个“两老带两新”的搭配组合，但实际上，这四人的基金经理岗位累计任职时间均不到两年。其中，方伟宁和闻晨雨迄今的基金经理岗位任职时间仅在一年左右，尚属权益团队中的新人，而吴昊和符健的任职天数也均同为1年零315天。作为公司的副总经理，符健目前管理着公司的三只主动权益类产品，而吴昊所管理的产品则达到了惊人的11只（姑且不将链接基金单独计算），但是这其中却包括了混合型基金和指数型基金两大类，如果从细分的小类来看，他所管理的被动指基包括了LOF、ETF、指数分级等多种类型。

目前，在西南证券投行留任的员工85%以上均为2016年以前加盟公司的老员工。除此之外，近两年公司投行吸纳了两个新业务团队合计约20名业务人员加盟，目前部分原流失的投行团队正在与公司商谈回归事宜。券商中国记者查询中证协备案信息发现，2019年以来，共有5名保代新加入西南证券，其中4位均来自九州证券。

截图来源：北京市住建委官方微信“安居北京”北京市住建委表示，上述房地产经纪机构违反了《房地产经纪管理办法》的规定，北京市住建委执法部门已立案查处，并要求主流互联网平台下架其发布的全部房源信息。责任编辑：刘万里 SF014北京楼市摸底：二手房降价了

在外界看来，这次传承是中国科技企业一个教科书式的交接班案例，张勇的履职，本身就是阿里巴巴“合伙人制度”的最高体现。这一模式开创了科技公司人才治理“渐进式”创新的先例，但并不能成为范本，企业必须依据自己的文化建立人才储备制度。“合伙人制度”之坚持

研究机构IDC上个月发布报告指出，苹果和三星等全球智能手机厂商的出货量正在跌至2014年的低点，并且面临来自中国手机厂商低价策略的巨大挑战。“消费者的购买欲正在因为高涨不落的价格受到挫伤，经济的不确定性也令这些手机在市场的渗透速度放缓。”IDC报告称。

以成立时间最晚的方正富邦天璇灵活配置为例，一季报显示该基金前十大重仓股配置了清一色的上证股票，除了兴业银行、常熟银行、建设银行等六只银行股外，宝钢、神华、上汽、保利地产等四只上证50中的蓝筹股也赫然在列。从单一重仓股的持仓占比来看，基金经理基本上采取了均衡持股的策略，10只股票的比重悉数集中在6%~7%一线。基金经理在季报中表示，其重仓的思路是低波动和高分红类型的个股。无独有偶，天睿、天鑫、信泓同样也配置了10只沪市的重仓股，稍有所区别的是，它们中核心资产的比重相对较高，平安、茅台、招行等标的悉数入围。